GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Prova concluída com sucesso!!!
ResponderExcluirResultado final : 4.0
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. É um conjunto de habilidades correlatas direcionadas para o interior do próprio indivíduo.
Esse é o conceito de inteligência
interacional.
intrapessoal.CORRETA
interpessoal.
relacional.
2. Atacar o responsável pelo estresse, responder com agressão,
ao invés de adaptar-se para lidar com ou aprender com a situação-problema. Esse tipo de resposta emocional a uma situação é chamada de modalidade
ação.
luta.CORRETA
fuga.
união.
3. Qual dos pesquisadores abaixo complementou as afirmações de Maslow?
Moreno.
Skinner.
Herzberg.
McGregor. CORRETA
4. Procura basicamente assegurar a satisfação de necessidades pessoais do membro do grupo.
Esse tipo de participação é a chamada
direcional.
disfuncional.CORRETA
dispendiosa.
distribucional.
Prova concluída com sucesso!!!
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. São métodos, meios ou processos capazes de ativar os impulsos e motivações individuais,
estimulando a dinâmica interna e externa do grupo, para que as forças se integrem e se dirijam para os objetivos desse grupo. Essa afirmação se refere às
metodologias.
regras.
composições.
técnicas CORRETA
2. Estudos recentes indicam que o feedback é composto por
estímulo e resposta
retorno e repetição.
ordenação e acompanhamento.
conteúdo e motivação. CORRETA
3. Procura basicamente assegurar a satisfação de necessidades pessoais do membro do grupo.
Esse tipo de participação é a chamada
distribucional.
dispendiosa.
direcional.
disfuncional. CORRETA
4. A necessidade que nos leva a procurar a valorização e o reconhecimento por parte dos outros é
fisiológica.
de estima. CORRETA
estética.
social.
Prova concluída com sucesso!!!
ResponderExcluirResultado final : 3.0
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. Diferenças entre modelos mentais explicam por que
acontecimentos diferentes podem ser determinados pela visão de pessoas iguais.
as pessoas não podem observar os mesmos acontecimentos da mesma forma.
duas pessoas podem observar acontecimentos diferentes de forma igual.
duas pessoas podem observar o mesmo acontecimento e descrevê-lo de modo diferente. CORRETA
2. A necessidade que expressa o desejo de todas as pessoas de se
relacionarem efetivamente com os outros,de pertencerem a um grupo, é
de estima.
estética.
fisiológica.
social. CORRETA
3. Os dois tipos de feedback são:
de manutenção e de melhoria. CORRETA
de aprimoramento e de ação.
de reforço e de fixação.
de execução e de consecução.
4. A resolução do conflito equilibra os objetivos finais com
o respeito mútuo. CORRETA
a imposição.
o embate.
a atuação.
1. Segundo a teoria de Skinner, o reforço positivo é qualquer estímulo cuja apresentação tende a
ResponderExcluir• generalizar o comportamento.
• modificar o comportamento.
• fortalecer o comportamento. (correta)
• causar sobrecarga emocional.
2. Supõe comunicação, mesmo que haja intenção contrária.
• Sempre comunicamos algo por palavras ou meios não verbais, tais como gestos, postura corporal, posição e distância em relação aos outros. Essa afirmação se refere à
• interação humana. (correta)
• decodificação.
• ligação humana.
• inteligibilidade.
3. A base para que possamos conhecer a nós mesmos e aos outros é a
• percepção. (correta)
• imaginação.
• audição.
• interação.
4. O feedback se tornará realmente um processo útil se for
• inoportuno.
• geral, em vez de específico.
• avaliativo, em vez de descritivo.
• solicitado, em vez de imposto. (correta)
Muito obrigada a todos!
ResponderExcluirAbraços e bons estudos [:)]
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ResponderExcluir1. Segundo a teoria de Skinner, o reforço positivo é qualquer estímulo cuja apresentação tende a
generalizar o comportamento.
modificar o comportamento.
causar sobrecarga emocional.
fortalecer o comportamento.( CORRETA)
2. Segundo o que foi estudado sobre comunicação,
é correto afirmar que os componentes essenciais para a comunicação são:
emissor, receptor, mensagem, código, destaque ou camuflagem. (CORRETA)
emissor, receptor, mensagem, codificador e destaque.
emissor, receptor, mensagem, destaque ou camuflagem.
emissor, receptor, codificador, mensagem, destaque ou camuflagem.
3. Sistemas sensoriais ou sistemas de representação são estruturas
cerebrais que influenciam o modo como agimos, pensamos e tomamos decisões.
cerebrais que formam a base das atividades e operações dos cinco sentidos.(CORRETA)
corporais que formam a base das atividades desenvolvidas pelo nosso corpo.
cerebrais e corporais que são a base das atividades e operações dos cinco sentidos.
4. Depois de muitas pesquisas na área comportamental enunciou o conceito de reforço no comportamento:
quando a pessoa tem um comportamento recompensado, ela tenderá a repetir o mesmo comportamento. A qual dos teóricos abaixo se refere essa afirmação?
Freire.
Freud.
Skinner.(CORRETA)
Vygotsky.
Obrigada pela colaboração ;)
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ResponderExcluirResultado final : 4.0
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. Os instrumentos empregados na comunicação podem ser
verbais ou não verbais. correta
escritos e falados.
apenas verbais.
visuais e não visuais.
2. Por percepção entendemos a maneira como
vivemos e agimos de acordo com a sociedade.
agimos durante a vida, em relação aos demais.
vemos, entendemos e julgamos o mundo e as pessoas. correta
vemos, entendemos e agimos com pessoas e animais.
3. A resolução do conflito equilibra os objetivos finais com
a imposição.
o embate.
o respeito mútuo. correta
a atuação.
4. São métodos, meios ou processos capazes de ativar os impulsos e motivações individuais,
estimulando a dinâmica interna e externa do grupo, para que as forças se integrem e se dirijam para os objetivos desse grupo. Essa afirmação se refere às
técnicas correta
metodologias.
composições.
regras.
Prova concluída com sucesso!!!
ResponderExcluirResultado final : 1
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. [QuestãoID 70833] Os dois tipos de feedback são:
de execução e de consecução.
de aprimoramento e de ação.
de manutenção e de melhoria. (correta)
de reforço e de fixação.
2. [QuestãoID 70830] Segundo o que foi estudado sobre comunicação,
é correto afirmar que os componentes essenciais para a comunicação são:
emissor, receptor, mensagem, destaque ou camuflagem.
emissor, receptor, mensagem, codificador e destaque.
emissor, receptor, codificador, mensagem, destaque ou camuflagem.
emissor, receptor, mensagem, código, destaque ou camuflagem. (correta)
3. [QuestãoID 70827] Segundo Marras (2001, p. 253), é ?a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções,
a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem?. Essa afirmação refere-as à
Administração Estratégica de Recursos Humanos. (correta)
Atualização Estratégica de Recursos Humanos.
Amortização Estratégica de Recursos Humanos.
Padronização Estratégica de Recursos Humanos.
4. [QuestãoID 70849] Supõe comunicação, mesmo que haja intenção contrária.
Sempre comunicamos algo por palavras ou meios não verbais, tais como gestos, postura corporal, posição e distância em relação aos outros. Essa afirmação se refere à
decodificação.
ligação humana.
interação humana. (correta)
inteligibilidade.
Obrigada pela colaboração.
ExcluirAbraços e bons estudos!
Prova concluída com sucesso!!!
ResponderExcluirResultado final : 4.0
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1. [QuestãoID 70854] Podemos considerar que a comunicação verbal ocorre quando alguém
utiliza a linguagem oral ou escrita para
iniciar o contato.CORRETA
iniciar um bate-papo.
conjugar verbos.
fazer denúncias.
2. [QuestãoID 70816] A teoria de campo foi desenvolvida por
Alfred Binet.
Burrhus Frederic Skinner.
Kurt Lewin.CORRETA
Sigmund Freud.
3. [QuestãoID 70845] Trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia;
participação nas decisões; realização do seu potencial; utilização plena dos talentos individuais etc. Os itens apresentados compõem as necessidades de
segurança.
estima.
fisiológicas.
autorrealização.CORRETA
4. [QuestãoID 70827] Segundo Marras (2001, p. 253), é ?a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções,
a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem?. Essa afirmação refere-as à
Padronização Estratégica de Recursos Humanos.
Atualização Estratégica de Recursos Humanos.
Amortização Estratégica de Recursos Humanos.
Administração Estratégica de Recursos Humanos.CORRETA
Obrigada
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